一、背景

背景省略。。

二、要点总结
1.做好基本的自我认知、游戏行业认知、游戏策划认知；
2.有意识的系统的学习，累积自己的各式作品和培养基本技能；
3.笔面试的大量准备；
4.构建游戏策划求职圈子；
三、写在前面
5月底，机缘巧合下，我对自己做了深度剖析：喜欢动脑研究，想影响一些东西，而又机缘巧合下看了游戏策划的文章，开始认识到了这一职业，在陆续了解后确定了系统策划方向。
考虑入行前/求职前需考虑清楚的（期望、接受下限）：
A.行业策划职位的分类、素质、技能、发展、平均薪酬、加班等；
B.游戏开发的流程，游戏策划相关群体如程序/美术/制作人等一些基本认知；
C.想去什么样的公司？规模/方向（例如，本人倾向主研MMO、ARPG、SLG、RTS等类型项目的公司，下限是非棋牌类型），了解一下行业的十大/二十大/五十大公司，自己所在地方的游戏公司是有必要的，不要非腾讯网易不可，业内还有很多非业内人士不清楚的优秀的公司；
D.期望和接受到的工资范围；
E.工作地；
F.公司对策划开始的培养流程；
清楚这些便于提高认知和有的放矢。
四、时间线复盘
1、最基本的了解和加入圈子
　　最开始了解游戏行业、游戏策划，我加入一些游戏策划圈的qq群（了解这个群体，了解他们关注的游戏，看他们的一些分析），关注一些游戏行业相关公众号，大量看一些基础的知识。
2、拜师和模仿做出测评、逆推案、系统设计作品
在搜索引擎、知乎、贴吧等涉猎后，我有幸在网站上认识到了游戏策划前辈。最开始的系统性学习是模仿他提供的三份参照文档，选自己熟悉的游戏，做类似的逆推案、测评和系统。想要获得反馈，就将其中两份发表在游资网上企图获得反馈。有幸和那个游戏的测评经理qq和电话沟通，受到他对我测评细节的认可，内心小小鼓舞了一下。
3、补充游戏体验经历，锻炼基本技能
集中试玩几款手游，在之后做作品的时候，我有意识学习锻炼了思维导图Xmind和流程图visio的使用。
4、通过系统学习策划相关书籍，打好基础
挑选买了1本游戏原理、1本游戏策划基础、1本系统策划指南、1本游戏运营、1本游戏数据分析。认真阅读并做笔记，笔记文档几百页。
在面试时，我提到了这一点。有几次面试官都问了是什么书、其中的一些要点、看设计原理、运营和数据对你有没有帮助？（我当时回答是有帮助并具体举了某游戏运用一两个游戏原理的例子）
5、回忆和整理自己的游戏经历
文档化，涉及不同游戏类型的游戏和列举部分体验程度。
6、寻求相关实习
自我感觉有一定积累后，优化简历，开始关注游戏公司招聘，意图获得策划实习生经验。奈何时间已接近暑假中段，勉强进入一间游戏渠道公司做商务和平台推广文案（涉及体验游戏和写介绍文），在那总找机会和老板（原主程）问各种策划/游戏开发的小白问题（如页游移至手游问题、游戏分析、某游戏设计想法、面试注意事项等）。
7、尝试设计游戏
开始尝试做概念设计，设计玩法，写世界观和初始故事背景等。
8、做具体游戏作品
接触rpg maker、橙光游戏文字工具，看视频教程，试制自己的作品。
9、海投，多拿笔面试经验
开始准备秋招，完善简历和招聘网站信息，第一是获取游戏策划招聘信息，收藏了二十多个公司校招官网，关注了十多个游戏公司招聘公众号。海投了一波（在我下限之上的招游戏策划的公司都投了，不论地域/薪资等，约30-40个），意图获取笔试/面试经验。
10、笔试相关
A.做最常见的笔试题积累题库。（由于海投，几次后笔试已经比较熟练笔试题套路。）
B.笔试前搜索该公司以往游戏策划招聘笔试题。
C.每做完一次笔试题，力求记住不会的并回去弄懂。这个习惯对我通过银汉第一轮面试有了帮助，面试官拿到我的卷子和我聊，我直接指出我此前不会的一道题而后回去弄懂，讲了正确答案给他听，看得出他当时小小惊讶和对我有了认同感。
题目概况：
A.游戏策划相关知识、行业相关知识、（极少数公司会加入少许行测题，某一两间公司乱入的、少许时事热点了解题）
B.选择题+开放题为主，部分有填空题、连线题
具体题目（仅列举游戏策划相关题，大概三类）
A.游戏类型的英文缩写、秒伤计算、关卡设计、角色的基本描述和技能设定、BOSS AI、给出一些游戏元素供选择让你设计游戏玩法、文案（世界观、故事背景）
B.该公司的游戏产品、知名游戏公司的作品、16年上半年出的游戏
C.你认为游戏策划是做什么？你对成为游戏策划有什么优势？
11、组建求职圈子，取长补短
在游戏策划qq群里，我认识到了同届求职的小白，组建了三个人的讨论组互相帮助，分享一些招聘信息，给各自作品修改意见。具体：分享了招聘信息，互通了一些资料（也挺想看看别人的简历和准备作品如何，然后再优化自己的）；我擅长简历就帮了他们修改简历，自己则问了他们一些笔试的问题，Boss AI的逻辑流程图、UI界面等修改建议。
12、面试相关
一般两到三轮（萌蛋的是深度一轮，运气直接面到了合伙人），针对性准备
关键展示：匹配性和潜力
面试前看看公司官网的游戏产品，看出其集中在哪些类型游戏。
对专业面试官（游戏策划老司机/主策）：
游戏面广或体验深、有逻辑分析能力（对游戏和游戏设计的分析）、有相关经验、喜欢的游戏类型匹配项目。
A.自我介绍（基本介绍+擅长游戏+游戏策划学习准备，如做过相关的什么事情，有无技能，例如visio、excell熟练；会程序/美术等）
B.就某款游戏分析（通常面试官会让你选你最熟悉或当下流行的1到2款游戏，核心、系统、付费点、体验、不足与完善方案等；可精选展示些作品）
C.具体的问答（面试官出具体题和你探讨，靠自己的积累学习了）
具体问题：
A.为什么想要成为游戏策划
B.你对研发团队的工作有什么了解

C. 你对游戏策划的类型和对应要求的素质有什么了解
D.列举部分你曾玩过的游戏并描述体验程度；你最近玩的游戏有什么 
E.挑一款你熟悉的游戏，说说你的分析和优化方案（就你答案再质问更深的内容） 
F.再次提问你前面说到的另一款熟悉的游戏的分析 
G.你较为喜欢玩哪些类型游戏，原因等等 
对HR/总监： 
侧重工作稳定性，合理的薪资期望，对加班的接受程度，身体状况、男女朋友状况、工作地点意愿、工作地与家的距离、家庭背景等。 
A.把简历做好，表达有条理，诚恳表达自己加入的意愿，通过过往事例证明。